מנהיגות וניהול =
מנהיהול
כדברי גורו המנהיגות ג'ון קוטר ההבדל בין ניהול למנהיגות הוא מהותי
ביותר ולא מדובר רק בעניין היררכי.
קוטר טוען: "ניהול הוא אוסף של תהליכים מוגדרים העוזרים לארגונים
לייצר תוצאות אמינות, יעילות וניתנות לחיזוי. במנהיגות מדובר בקביעת כיוון, יצירת חזון והשראת אנשים למימושו
ולאפשר להם לעשות כך באמצעות אנרגיות ואסטרטגיה אפקטיבית"
ניהול ≠ מנהיגות אך שניהם נחוצים בארגון בכל סדר גודל המבקש לנצח בסביבה
עסקית דינאמית והפכפכה.
שתי העקרונות המנחים של מייסד הג'ודו, ג'יגורו קאנו, קשורים קשר עמוק
לניהול ולמנהיגות והם:
· Seiryoku
Zenyō
· Jita Kyōei
קאנו האמין שכל דבר בחיים מושג דרך Seiryoku Zenyō- "הדרך היעילה ביותר לשימוש באנרגיה" – העיקרון
הוא להזין ולטפח אנרגיה מנטלית ופיזית בצורה פרופורציונאלית ולשמר אותה, במילים
אחרות: ניהול !
על פי האידיאלים של קאנו, המפתח להתפתחות אישית ולהישרדותה של האנושות
כולה הוא לדעת לממש את הפוטנציאל באנרגיות אלה. אדם חייב ללמוד לפתח את ולהשתמש
באנרגיות אלה לטובת עצמו. רק לאחר שזה מושג נמצא האדם במצב בו יוכל לשחק תפקיד
בשיפור תנאי המחיה של סביבתו.
זה מוביל לעקרון המנחה השני של קאנו, Jita Kyōei, - "שגשוג הדדי לעצמך ולאחרים" - על האדם לשמור תמיד על איזון בין זולתנות(אלטרואיזם) לבין התפתחות
אישית. עקרון זה חייב על פי קאנו להיות מיושם במודעות תמידית ולא להישאר בגדר
רעיון פילנטרופי ערטילאי.
מנהיג אמיתי מפתח סגנון מנהיגות הנאמן לאישיותו, לחוזקותיו
ולחולשותיו. כמו כן הוא מהווה השראה לעובדים לצידו ומאחד אותם סביב מטרה וערכי
ליבה משותפים. מנהיגים גם ניחנים ביכולת לעצב ולתחזק מערכות יחסים אמיתיות לאורך
זמן תוך קבלת אמון מלא מהשותפים לתהליך. ולבסוף, מנהיג אוטנטי מפגין את תשוקתו
למטרה בכל הזדמנות ומביא לידי ביטוי את הערכים שלו ביום יום.
וזהו למעשה , Jita Kyōei, - "שגשוג הדדי
לעצמך ולאחרים" = מנהיגות
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה